🎯Objet de l'aide Aide à l'immobilier d'entreprise
Accompagner le développement des entreprises qui ont un projet immobilier, qui envisagent la création d’emplois durables sur le territoire et qui s’engagent dans les transitions.
💰Montant de l'aide
- •Subvention plafonnée à : 5 000 € pour la création d’un emploi
- •10 000 € pour la création de deux emplois (bonus de 5 000 € si mise en oeuvre d'une transition)
- •15 000 € pour la création de trois emplois (bonus de 10 000 € si mise en oeuvre de deux transitions). Plafond par bénéficiaire : pour une entreprise : 20 % de l’investissement immobilier HT
- •pour un grand groupe : 15 % de l’investissement immobilier HT..
👥Beneficiaires eligibles
- •Entreprises du secteur industriel
- •Artisanat de production
- •Services aux entreprises..
📋Conditions d'eligibilite
✅Operations eligibles
- •Programme sur 3 ans permettant d'engager une transition environnementale, sociale et sociétale : Projets d’acquisition, construction, extension
- •Investissements immobiliers d’un montant minimum de 50 000 € HT
- •Création d’un emploi en CDI ETP à minima. Actions éligibles pour les transitions environnementales : Investissements permettant une amélioration des performances énergétiques du bâtiment/sobriété : isolation, système de chauffage, panneaux photovoltaïques, bornes de recharge de véhicules électriques, etc.
- •Adaptation du process industriel
- •Économie circulaire : démarche de valorisation des déchets, récupération des eaux de pluie, etc.
- •Réhabilitation d’une friche
- •Utilisation de matériaux de construction responsables/ durables. Actions éligibles pour les transitions sociales et sociétales : Initiatives remarquables en matière de RSE
- •Recrutement de jeunes formés sur le territoire, seniors
- •Recrutement dans un métier genré
- •Actions en faveur de l’insertion (intégration de clauses d’insertion dans le choix des entreprises retenues pour un projet de rénovation/extension, etc.)
- •Politique salariale innovante (recours réguliers à l’alternance/ apprentissage, formationcontinue favorisant l’évolution interne, mobilité, garde d’enfants, emploi du conjoint, salarié à temps partagé avec une autre entreprise, marque employeur, etc.)
- •Politique d’accueil des nouveaux salariés
- •Enjeux de mobilité (promotion du covoiturage, organisation de navettes, mutualisation des besoins des entreprises situées sur une même zone d’activités)
- •Emploi local (inciter à faire appel aux entreprises locales pour la construction/extension/rénovation)..