Gestion des emplois

Favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion dans l’entreprise dans l’objectif de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et l...

Permettre aux PME de reclarifier leur projet, analyser ses forces et axes d’amélioration, et prioriser ses chantiers de développement.

Accompagner le recrutement de profils pénuriques, pour la création d’emplois pérennes.

Conseiller les entreprises dans leur stratégie RH.

Soutenir une expérimentation locale innovante, visant à améliorer concrètement les conditions de vie des personnes handicapées au quotidien.

Soutenir des projets ayant comme objectifs le développement des compétences, l’orientation et l’accès à l’emploi afin de tendre vers une société plus inclusive pour les travailleur...

Permettre aux entreprises d'anticiper et d'évaluer les impacts environnementaux de leur projet d'innovation afin de satisfaire la demande de leurs clients et investisseurs.

Créer un contexte territorial favorable à l'innovation et aux approches coopératives et collaboratives en offrant les conditions matérielles et immatérielles d'une part et en accom...

Favoriser l'émergence d'activités et de pratiques en phase avec les défis de transitions sociales, énergétiques et écologiques.

S'engager dans une démarche vertueuse pour un territoire durable pour assurer à ses habitants de pouvoir y mener une activité économique permettant de vivre sereinement.

Favoriser l’accès à l’emploi par de nouveaux services à la population ;Susciter un attrait pour le territoire et des candidatures adaptées aux besoins des employeurs ;Soutenir l’éc...

Encourager et soutenir les dynamiques collectives multi-partenariales ;Promouvoir les ressources économiques du territoire ;Encourager l’entrepreneuriat local. Ce dispositif est m...

Offrir la possibilité à une entreprise - confrontée à une réduction durable de son activité - de diminuer l’horaire de travail de ses salariés, et de recevoir pour les heures non t...

L’aide a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise.Elle vise à faciliter :- l’accueil et l’intégra...

Développer une aide permettant le départ en vacances des salariés les plus défavorisés.

Favoriser la mise en place des titres restaurants dans les entreprises.

Soutenir les projets des TPE/PME qui souhaitent renforcer leur fonction ressources humaines (RH) par l’intermédiaire d’un accompagnement personnalisé.

Soutenir l'embauche dans les Entreprises Adaptées (EA) hors expérimentation.

Soutenir les entreprises adaptées qui mettent à disposition un travailleur handicapé à un employeur, en vue d'une embauche éventuelle.

Soutenir la phase de diagnostic afin d'évaluer la stratégie RH en amont de l'action de formation au bénéfice des personnes en charge des Ressources Humaines.

Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.